离职后拖欠工资三年怎么处理

（一）确认时效情况。核查在这三年期间是否存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断或中止的情形。
（二）协商解决。即便可能已过仲裁时效，仍可尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资。
（三）收集证据起诉。若协商不成，收集能证明存在劳动关系、工资标准以及工资未支付等相关证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职后被拖欠工资三年，要先看是否有时效中断或中止情况。劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。

2.若过了仲裁时效且无特殊情况，仲裁委可能不受理。可先和单位协商要工资。

3.协商不成，收集劳动关系、工资标准等证据去法院起诉。但法院也会审查时效，单位提时效抗辩，诉求难获支持。

4.若能证明有主张权利、请求救济等致时效中断情形，仍可走法律途径。
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结论：
离职后被拖欠工资三年，需先确认有无时效中断或中止情形，已过仲裁时效且无特殊情形仲裁委可能不予受理，可先协商，协商不成收集证据起诉，但法院也会审查时效，若能证明时效中断则仍可能依法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职后被拖欠工资三年，已超出仲裁时效且无时效中断或中止情形，仲裁委大概率不予受理。此时可尝试与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系、工资标准以及工资未支付等方面的证据，向法院提起诉讼。然而法院同样会审查时效问题，若单位以时效进行抗辩，诉求可能无法得到支持。不过，要是能证明存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，就还有可能通过法律途径维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。
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离职后被拖欠工资三年，维权需先看是否有仲裁时效中断或中止情形，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

若已过仲裁时效且无特殊情况，仲裁委大概率不受理。此时可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，就要收集存在劳动关系、工资标准以及工资未支付等证据向法院起诉，但法院也会审查时效，若单位以时效抗辩，诉求难获支持。

解决措施和建议如下：
1.先自行核查是否存在时效中断或中止情形，比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。
2.若已过时效且无特殊情形，积极与单位协商，争取达成支付工资的协议。
3.协商不成，尽快收集证据向法院起诉，若能证明时效中断，仍有机会通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。离职后被拖欠工资三年，需先看是否存在时效中断或中止情形，若无特殊情况且已过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。
（2）即便仲裁时效已过，也可尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
（3）协商不成，可收集存在劳动关系、工资标准、工资未支付等证据向法院起诉。但法院会审查时效问题，若单位以时效抗辩，诉求可能难以获得支持。
（4）若能证明存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情形，仍有机会通过法律途径解决。

提醒：遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留主张权利的证据，若对时效问题把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。