单位解雇员工须举证吗

1.单位解雇员工要自己拿出证据。按规定，单位单方面解除合同，得证明解除合法。

2.若以员工严重违规为由解除，要证明制度制定程序合法、已公示，且员工确实违规。以不能胜任工作解除，要证明员工不胜任，经培训或调岗仍不行。

3.拿不出充分证据，解除算违法。员工可要求继续工作，或让单位付赔偿金。
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结论：
单位解雇员工须承担解除合法性的举证责任，无法举证将被认定违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需对解除的合法性举证。若以劳动者严重违反规章制度解除，要证明制度制定程序合法、已公示且劳动者有违规行为；以不能胜任工作等非过错原因解除，要证明劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供充分证据，其解除行为就会被认定违法。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到单位解除劳动合同的情况，不确定单位解除是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以帮您维护自身合法权益。
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单位解雇员工须举证是保障劳动者权益的重要规定。用人单位单方解除劳动合同，需就解除的合法性承担举证责任。

若以劳动者过错解除，应证明规章制度制定程序合法、已公示且劳动者有违规行为；以非过错原因解除，要证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任。无法举证则解除行为违法。

对此有以下建议：
1.用人单位应完善规章制度，确保制定程序合法合规，做好公示工作，同时建立健全员工工作表现记录，以便在解除劳动合同时有充分证据。
2.劳动者若遇到单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，维护自身权益，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，承担着证明解除行为合法的举证责任。这是法律为保障劳动者权益的重要规定。
（2）当以劳动者过错解除时，用人单位需证明规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反制度的行为。比如，单位不能仅声称员工违规，而要拿出公示过的制度以及员工违规的具体证据。
（3）若以非过错原因如不能胜任工作解除，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任。
（4）若用人单位无法完成举证，其解除行为将被认定违法。劳动者有权选择要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必做好证据留存，劳动者遇到单位违法解除可积极维权，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位方面：要解除劳动合同，以过错解除时，需保留好规章制度制定程序合法的文件、向劳动者公示的记录，以及劳动者违反制度行为的证据；以非过错原因解除时，应留存证明劳动者不能胜任工作、培训或调岗后仍不能胜任的材料。

（二）劳动者方面：若遭遇单位解除劳动合同，可要求单位提供解除的证据。若单位无法提供，可与单位协商继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。