9级工伤三个一次性赔付标准是多少

法律分析：
（1）9级工伤“三个一次性”赔付是保障工伤职工权益的重要组成部分。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资明确为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，它为职工在受伤期间提供基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准差异大，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。像广东省，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。不同地区的标准不同，会影响最终的赔偿金额。

提醒：
各地9级工伤“三个一次性”赔付标准有别，职工索赔时务必准确了解当地规定。情况复杂时，建议咨询专业律师分析。
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（一）明确“三个一次性”赔付项目及一次性伤残补助金标准，即9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，以广东省为例，前者为2个月本人工资，后者为8个月本人工资。
（三）若想知道当地具体标准，可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级工伤“三个一次性”赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，标准有差异。如广东，前者是2个月本人工资，后者是8个月本人工资。
3.想了解具体标准，可咨询当地社保部门或专业律师。
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结论：
9级工伤“三个一次性”赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金标准是9个月本人工资，后两者标准各地不同，如广东分别为2个月和8个月本人工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，9级工伤职工可获得“三个一次性”赔付。一次性伤残补助金按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，因此各地存在差异。像广东省规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若想确切了解当地赔付标准，可咨询当地社保部门。若在工伤赔付过程中遇到复杂问题或需要更精准的法律解读，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.9级工伤“三个一次性”赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，标准存在差异。如广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.要获取当地准确的“三个一次性”赔付标准，可咨询当地社保部门，他们能提供官方详细信息；也可咨询专业律师，律师能从法律专业角度给予解读和建议。