工作一年不签合同被辞退如何补偿

工作一年未签合同被辞退，劳动者能获得多方面补偿保障权益。未签书面劳动合同，用人单位需自用工满一个月至满一年支付双倍工资，最多11个月；违法辞退时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年可获两个月工资赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
解决措施和建议如下：
1.与单位积极协商补偿事宜，争取达成一致，高效解决问题。
2.若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、工作时间、工资情况等的相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，若用人单位在劳动者工作一年期间未签订书面劳动合同，从用工满一个月起至满一年这一阶段，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，且最多可支持11个月，这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。像工作一年的情况，经济补偿为一个月工资，相应的赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确补偿项目：劳动者可先清晰自己应得的补偿，即未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），以及用人单位违法辞退的赔偿金（工作一年获两个月工资）。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（三）尝试协商：主动与单位友好协商补偿事宜，说明自己应得的补偿项目和金额。
（四）申请仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作一年未签合同且被辞退，劳动者可获多方面补偿。未签书面合同，从用工满一个月到一年，单位要付双倍工资，最多11个月。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作一年不签合同被辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）和用人单位违法辞退的赔偿金（两个月工资），还可先协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作一年的劳动者可获一个月工资经济补偿，赔偿金则是两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。