未成年被老板拖欠工资怎么办

结论：
未成年被老板拖欠工资，满十六周岁和不满十六周岁有不同处理方式，满十六周岁可协商、投诉、仲裁、起诉，不满十六周岁可举报并民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，已满十六周岁未满十八周岁的未成年劳动者受法律保护，与老板建立的劳动关系是合法有效的。当遭遇拖欠工资时，可先与老板协商支付工资；协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付，也可通过仲裁和诉讼维权。而不满十六周岁属于童工，老板使用属非法雇佣。此时可向劳动保障行政部门举报让老板受行政处罚，还能通过民事诉讼要回劳动报酬。如果在处理未成年被拖欠工资问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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法律分析：
（1）对于未成年被老板拖欠工资的情况，年龄界定很关键。已满十六周岁未满十八周岁的未成年劳动者，其合法权益受法律保护。而不满十六周岁被老板使用，老板构成非法雇佣童工。
（2）已满十六周岁的未成年劳动者，与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院起诉。
（4）若存在非法雇佣童工情形，可向劳动保障行政部门举报，老板会受到行政处罚，同时可通过民事诉讼追讨劳动报酬。

提醒：未成年维权需注意保留相关工作证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.先确认年龄，满十六周岁的未成年劳动者受法律保护，不满十六周岁被老板使用属非法雇佣童工。

2.已满十六周岁的，可先和老板协商要工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

3.若属非法雇佣童工，向劳动保障行政部门举报，其会处罚老板，还可通过民事诉讼要报酬。
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1.处理未成年被老板拖欠工资，需先确认年龄。已满十六周岁未满十八周岁的未成年劳动者受法律保护，不满十六周岁老板使用则属非法雇佣童工。
2.已满十六周岁的，与老板协商支付工资是优先选择。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。
3.若属非法雇佣童工，应向劳动保障行政部门举报，行政部门会依法对老板进行行政处罚。同时通过民事诉讼要求老板支付劳动报酬。

建议未成年人遇到工资拖欠问题及时与监护人沟通，在监护人协助下依法维权。劳动相关部门应加强对非法雇佣童工及拖欠工资行为的监管和惩处。
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（一）确认年龄情况：先明确自身是否满十六周岁，已满十六周岁未满十八周岁受法律保护，不满十六周岁老板使用属非法雇佣童工。
（二）已满十六周岁的处理方式：
1.与老板协商，提出支付工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
（三）非法雇佣童工的处理方式：向劳动保障行政部门举报，其会对老板进行行政处罚，同时通过民事诉讼要求老板支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。