生病在家厂里不给发工资该怎么办

1.员工生病在家，企业需按规定支付病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。

2.若企业不发工资，员工先与企业友好协商，说明法律规定。

3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、病假证明等证据。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
员工生病在家，企业需按规定支付病假工资，若企业不发，员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。所以厂里不给生病员工发工资的行为是违法的。当遇到这种情况，员工可先与厂里友好协商，向企业说明法律规定。若协商没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更正式的法律途径，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询具体的解决方案。
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企业应依法支付生病在家员工的病假工资。若厂里不发，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：员工可先与厂里友好协商，指出法律规定员工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定医疗期内应支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。
2.投诉举报：协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据，由劳动监察部门调查处理。
3.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类问题要积极维护自身权益，按合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工生病在家，企业有义务按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工权益的保障。
（2）当厂里不发工资时，员工首先可选择与厂里友好协商，向企业说明法律规定，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会展开调查处理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工在处理此类问题时要及时保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）与厂里友好协商，告知企业法律规定员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关证据材料，由劳动监察部门对企业进行调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。