拿不到工资可以起诉吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者工资争议的前置程序。这一规定旨在通过专业仲裁机构先对争议进行处理，提高解决效率。
（2）劳动者在申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据对于仲裁结果至关重要。
（3）若对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
（4）若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

提醒：
收集证据要全面充分，申请仲裁和起诉都要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.拿不到工资时，先进行劳动仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，这能高效解决多数劳动纠纷，节省司法资源。
2.劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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结论：
拿不到工资通常需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者的劳动争议要先通过劳动仲裁解决。劳动者需收集如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。当劳动仲裁委作出裁决后，若当事人对结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。要是用人单位在规定时间内既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。在遇到工资问题时，整个处理过程有着明确的法律程序。如果大家在实际操作中对这些流程或法律规定存在疑问，或者自身遇到复杂的工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者拿不到工资，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
（二）携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，通过劳动仲裁程序解决与用人单位的劳动争议。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.拿不到工资，通常先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。

2.用人单位和劳动者有劳动争议，先通过仲裁解决。劳动者要收集合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.若单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。