没发工资多久可以提被动离职

法律分析：
（1）工资应按劳动合同约定日期支付，超过该日期未支付就属于未及时支付工资，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者被动离职时，保留工资条、考勤记录等相关证据至关重要。

提醒：
劳动者在遇到用人单位未及时足额支付工资时，务必保留好证据，不同的证据对维权结果影响较大，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中明确因单位未及时足额支付工资而解除。
（二）保留好能证明与用人单位存在劳动关系、工资情况以及出勤情况等相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等。
（三）在解除劳动合同后，按自己在本单位的工作年限计算经济补偿，工作每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，可与单位协商支付经济补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位没及时足额发工资，劳动者可随时告知单位解除合同。工资应按合同约定日期发放，超期未付就是未及时支付。
2.因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者被动离职时，要留好工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，超期未付即为未及时支付工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者提被动离职时，要保留工资条、考勤记录等相关证据。如果遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权随时通知解除劳动合同。工资应按合同约定日期支付，逾期未付即属未及时支付。同时，这种情况下劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者提被动离职时，要保留好工资条、考勤记录等相关证据。

建议：劳动者遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，先与单位友好沟通，协商解决工资支付问题。若协商无果，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应严格按照合同约定支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。