工伤认定后公司没继续交社保咋办

（一）主动与公司沟通协商，指出补缴社保是公司的法定义务，若不补缴需担责。
（二）协商失败，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司在规定期限内补缴。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿未缴社保带来的损失，如无法享受的工伤待遇赔偿。
（四）若因公司未缴社保无法正常享受工伤保险待遇，相关费用由公司承担。劳动者要收集好劳动合同、工伤认定决定书等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者工伤认定后公司未继续交社保，应积极维护自身权益。公司有义务为员工缴纳社保，工伤认定后停缴属违法行为，劳动者可依法维权。
1.与公司协商，指出其补缴社保的法定义务及不补缴需承担的责任，争取和平解决。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并赔偿未缴纳社保造成的损失，如无法享受的工伤待遇赔偿。
4.若因公司未缴社保无法正常享受工伤保险待遇，相关费用由公司承担。

劳动者需收集好劳动合同、工伤认定决定书等证据，为维权做好准备。
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结论：
工伤认定后公司未继续交社保，劳动者可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相关费用依法由公司承担，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。工伤认定后，公司仍需依法继续为劳动者缴纳社保。若公司未履行该义务，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，告知公司其法定义务，促使其补缴社保。若协商失败，劳动监察部门可责令公司限期补缴。申请仲裁不仅能要求公司补缴社保，还能要求赔偿因未缴纳社保造成的损失，比如无法享受的工伤待遇赔偿。若因公司未缴纳社保导致无法正常享受工伤保险待遇，费用由公司承担。劳动者在维权时，收集劳动合同、工伤认定决定书等证据至关重要。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后公司停缴社保，劳动者可先与公司协商，指出补缴社保是公司法定义务，公司不履行将担责，以此促使公司主动补缴。
（2）协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期补缴社保，保障自身社保权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司补缴社保外，还可主张赔偿因未缴社保导致的损失，如工伤待遇赔偿等。
（4）若因公司未缴社保致无法享受工伤保险待遇，相关费用依法由公司承担。劳动者需收集好劳动合同、工伤认定决定书等证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存关键证据。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定后公司停交社保，劳动者可这样维权：
首先，与公司沟通，说明补缴社保是其义务，否则要担责。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴。
也能申请劳动仲裁，要求公司补缴并赔偿损失，像工伤待遇赔偿等。
公司未交社保致无法享受工伤待遇，费用由公司承担。要收集好合同、认定书等证据。