不给加班可以被迫辞职吗

结论：
不给加班不能作为被迫辞职理由，以此主动辞职通常无法获得经济补偿。
法律解析：
被迫辞职需用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者据此解除劳动合同才成立。而加班不是劳动者的法定义务，用人单位与劳动者需协商一致才能安排加班。所以，用人单位不给加班不属于劳动者可被迫辞职并获经济补偿的法定情形。若劳动者仅因用人单位不给加班就主动辞职，一般无法拿到经济补偿。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被迫辞职是因单位有过错，像不按约定提供劳动条件、不按时发工资、不依法交社保等情况，劳动者可解除合同。

2.加班不是劳动者必须做的，要单位和劳动者商量好才行。

3.单位不给加班，不在劳动者能被迫辞职拿补偿的法定情形内。劳动者因此主动辞职，通常没经济补偿。
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1.不给加班不能作为被迫辞职理由，被迫辞职需用人单位存在如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错，用人单位不给加班不在此列。若劳动者以此主动辞职，通常无法获得经济补偿。
2.对于劳动者，应理性看待加班问题，认识到加班并非法定义务，与用人单位协商一致才可加班。若想增加收入，可与单位探讨通过提高工作绩效等合理途径。
3.对于用人单位，应与劳动者充分沟通加班事宜，保障劳动者的合法权益和工作积极性，避免因加班问题引发不必要的劳动纠纷。
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（一）如果劳动者因用人单位不给加班而不想继续工作，可先与用人单位友好沟通，表达自身需求和想法，看能否就工作安排达成新的共识。
（二）若沟通无果，劳动者可重新审视自身职业规划，考虑寻找更符合自身工作期望的岗位，但要做好充分准备，如更新简历、了解就业市场等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位不给加班不在此列，所以劳动者以此主动辞职通常无法获经济补偿。
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法律分析：
（1）被迫辞职有特定的法律定义，需用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者据此解除劳动合同才符合。
（2）加班不属于劳动者法定义务，用人单位与劳动者需协商一致才能安排加班。用人单位不给加班，不在法律规定的劳动者可被迫辞职并获经济补偿的范围内。
（3）劳动者以用人单位不给加班为由主动辞职，通常不能获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞职问题要依据法律规定判断自身情况，若情况复杂，建议咨询进一步分析。