劳动报酬被拖欠怎么赔偿

劳动者遭遇劳动报酬拖欠，依法可主张赔偿。被拖欠报酬时，可要求用人单位支付，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
1.维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.证据收集也很关键，维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和劳动报酬情况。

建议劳动者发现报酬被拖欠，尽早与单位协商，协商无果尽快采取其他维权途径，及时收集和保存证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动报酬被拖欠，劳动者有依法主张赔偿的权利。劳动者可要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）维权途径多样。劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动者在维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便在维权过程中更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同维权途径的流程和要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要求用人单位支付拖欠报酬，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可获应付金额50%-100%的赔偿金。
（二）先与用人单位协商，争取和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和报酬的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被拖欠劳动报酬，可要求单位支付。若单位经责令仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.维权途径多样。先和单位协商，不成可找劳动监察部门责令支付，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
3.维权时记得收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和报酬情况。
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结论：
劳动者被拖欠劳动报酬可依法要求支付报酬及加付赔偿金，有协商、投诉、仲裁、诉讼等维权途径，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者劳动报酬被拖欠时，有权要求用人单位支付所欠报酬。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和劳动报酬情况。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。