员工诈骗老板不知情要承担连带责任吗

1.通常老板不知情时，无需对员工诈骗担责。判定责任要看员工行为是否属职务行为，若员工以个人名义诈骗，和工作无关，老板无过错且未参与教唆，责任由员工自负。

2.若员工诈骗形式上属职务行为，像利用工作便利、以公司名义行骗，相对人有理由信其代表公司，老板可能因管理不善担责。若监管疏漏致诈骗发生，老板或承担补充赔偿责任。
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结论：
一般老板不知情时无需对员工诈骗行为担责，判定责任要看员工行为是否属职务行为，若属职务行为老板可能担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，判定老板是否对员工诈骗行为承担连带责任，关键在于员工行为性质。若员工以个人名义诈骗，与工作内容和职责无关，老板既无主观过错，也未参与或教唆诈骗，那么责任由实施诈骗的员工自行承担。但当员工诈骗在形式上属职务行为，像利用工作便利、以公司名义行骗，且相对人有理由相信其代表公司，老板可能因管理、监督不善承担一定赔偿责任。若老板对员工监管有明显疏漏致诈骗发生，还可能承担补充赔偿责任。如果遇到类似情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，可有效维护自身合法权益。
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一般老板对不知情的员工诈骗行为无需担责，关键看员工行为是否为职务行为。若员工以个人名义诈骗，与工作无关，老板无主观过错且未参与教唆，责任由员工自负。

若员工诈骗形式上属职务行为，如利用工作便利、以公司名义行骗，相对人有理由信其代表公司，老板可能因管理监督不善担责。若老板监管有明显疏漏致诈骗发生，还可能承担补充赔偿责任。

为避免此类风险，老板应加强对员工的管理监督，完善内部规章制度，对员工进行法律培训，提高法律意识。同时，建立风险预警机制，及时发现和处理潜在风险。
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法律分析：
（1）通常老板在不知情时，一般无需对员工诈骗行为承担连带责任，关键在于判断员工行为是否为职务行为。当员工以个人名义诈骗，和工作内容、职责无关联，老板无主观过错且未参与或教唆，责任由诈骗员工自行承担。
（2）若员工诈骗在形式上属于职务行为，比如利用工作便利、以公司名义行骗，且相对人有合理理由相信其代表公司，老板可能因管理、监督不善承担一定赔偿责任。
（3）要是老板对员工监管存在明显疏漏，进而导致诈骗发生，老板可能要承担补充赔偿责任。

提醒：
老板应加强对员工的监管，完善内部管理机制。若遇到涉及员工诈骗的情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工以个人名义诈骗且与工作无关，老板无主观过错、未参与教唆，老板无需担责。此时老板应及时配合调查，提供能证明自身无过错的材料，如员工行为与工作无关的证据、自身未教唆的证据等。
（二）若员工诈骗形式上属职务行为，相对人有理由相信其代表公司，老板可能因管理等问题担责。老板需积极与受害者沟通协商赔偿事宜，同时加强公司管理和监督，完善内部制度，防止类似情况再次发生。
（三）若老板监管有明显疏漏致诈骗发生，要承担补充赔偿责任。老板应尽快弥补监管漏洞，对公司监管制度进行全面审查和改进。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。