工作一年没有签合同的能怎么办

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年未签合同，从第二个月起至满一年可主张十一个月双倍工资，但要留意仲裁时效一般为一年。自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：首先可和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付未签合同双倍工资差额。若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。然后前往劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年没签合同，劳动者从第二个月起至满一年期间可主张十一个月双倍工资，不过要留意仲裁时效，通常为一年。
（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付未签合同的双倍工资差额。
（4）若协商不成，劳动者要收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
注意仲裁时效为一年，要及时主张权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工作一年未签合同，可主张从第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资，但要留意仲裁时效通常为一年。
（二）由于满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可先和单位协商，提出签订无固定期限劳动合同以及支付未签合同双倍工资差额的要求。
（三）若协商不成功，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，前往劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作1年没签合同，从第2个月到1年可主张11个月双倍工资，不过仲裁时效通常是1年。
2.用工满1年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。可先和单位协商签无固定期限合同，要双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委维权。
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结论：
工作一年没签合同，从第二个月起至满一年期间可主张十一个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年未签合同，从第二个月到满一年共十一个月，可要求双倍工资，但要注意仲裁时效通常为一年。同时，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。遇到这种情况，可先与单位协商，要求签订无固定期限合同并支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者要收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁。如果您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。