中国刑法雇用童工从事危重劳动罪怎么立案

1.雇用未满十六周岁未成年人从事特定危险劳动，达到一定情形应立案追诉并追究刑责，这是对未成年人权益的有力保护，体现法律对特殊群体的关怀，维护劳动市场秩序。
2.解决措施与建议如下：
加强劳动监管，劳动部门应加大对企业用工情况的检查频率和力度，主动排查非法使用童工现象。
强化宣传教育，通过多种渠道宣传非法雇用童工的危害和法律后果，提高企业和社会公众的法律意识。
鼓励社会监督，建立举报奖励机制，鼓励群众对非法雇用童工行为进行举报，形成全社会共同监督的氛围。
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法律分析：
（1）此规定旨在保护未满十六周岁未成年人的合法权益，严禁用人单位违法雇用其从事特定高强度、危险环境的劳动。一旦出现造成未成年人伤亡或严重危害健康、雇用三人以上、以强迫欺骗手段雇用等情形，就会触发立案追诉机制。
（2）对于符合立案追诉标准的案件，公安机关会依法开展侦查工作，相关责任人员将被追究刑事责任。这体现了法律对未成年人的特殊保护以及对违法雇用行为的严厉打击。例如，若有单位在危险环境下雇用多名未满十六周岁未成年人且造成伤亡，必然会受到法律制裁。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，不得违法雇用未满十六周岁未成年人。遇到类似情况的人员，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位要避免被立案追诉，应严格审查招聘人员年龄，杜绝雇用未满十六周岁未成年人。
（二）在安排工作时，不安排未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、高空井下作业，不在危险环境下安排其劳动。
（三）杜绝以强迫、欺骗等手段使用未成年人劳动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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1.雇16岁以下未成年人从事四级体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动，有这些情形会立案追诉。
造成16岁以下未成年人伤亡或严重危害健康。

雇用3名以上16岁以下未成年人。

用强迫、欺骗手段雇16岁以下未成年人从事危重劳动。

其他情节严重的情况。

2.符合标准，公安机关会立案侦查，追究相关人刑事责任。
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结论：
雇用未满十六周岁未成年人从事特定劳动，出现造成伤亡或健康危害、雇用三人以上、强迫欺骗雇用、其他情节严重情形的，公安机关会立案侦查并追究相关人员刑事责任。
法律解析：
依据相关规定，对于违反劳动管理法规，让未满十六周岁未成年人从事特定高强度、危险劳动的行为有明确的立案追诉标准。当出现造成未满十六周岁未成年人伤亡或严重危害其健康、雇用三人以上该年龄段未成年人、以强迫欺骗手段雇用从事危重劳动以及其他情节严重的情形时，就会触发立案条件。这体现了法律对未成年人的保护，严厉打击非法使用童工并使其从事危险劳动的行为。因为未成年人身心发育尚未成熟，从事这些劳动会对他们造成极大的伤害。如果大家在生活中遇到此类情况或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。