劳动法中加班工资怎么算，法律的规定是什么

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：
平日加班，需支付不低于工资的150%的报酬。例如，劳动者日工资为200元，那么平日加班一天，加班工资至少为200×150% = 300元。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者月工资4000元，月计薪天数21.75天，日工资约184元，休息日加班一天，加班工资则为184×200% = 368元。
法定休假日加班，要支付不低于工资的300%的报酬。若劳动者小时工资15元，法定休假日加班一小时，加班工资就是15×300% = 45元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。用人单位需严格按照上述规定核算并支付加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，加班工资的计算如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如正常日工资为200元，延长工作一小时，加班工资则为200÷8×1.5 = 37.5元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班一天，加班工资就是200÷8×8×2 = 400元（假设日工作8小时）。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆加班一天，加班工资为200÷8×8×3 = 600元。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 需注意收集加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在月工资基础上除以8小时。需注意，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对于加班工资的计算有着明确且具体的规定。
在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如，劳动者小时工资是20元，当天加班2小时，那么加班工资就是20×150%×2 = 60元。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设劳动者日工资是200元，周末加班一天，加班工资即为200×200% = 400元。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如国庆节加班，劳动者日工资300元，加班一天的加班工资就是300×300% = 900元。
用人单位必须严格依照这些规定来计算并支付劳动者加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。