公司搬迁但合同上有跨区跨省这一条有赔偿吗

您好,关于公司搬迁是否涉及赔偿的问题,需要结合具体情况来分析:

首先需要看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确约定了跨区跨省条款,且公司搬迁确实跨越了合同约定的区域范围,这种情况通常可以主张经济补偿。

根据《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位应与劳动者协商变更合同内容。协商不成的,用人单位可以解除合同,但需支付经济补偿金。

建议您可以:
1.仔细核对劳动合同中关于工作地点的具体约定
2.确认公司搬迁是否确实跨越了合同约定的区域范围
3.保留好相关证据,如劳动合同、搬迁通知等
4.可以先与公司协商,协商不成可考虑申请劳动仲裁

如果公司搬迁确实构成重大变更,您有权要求经济补偿。补偿标准一般是按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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您好,在的
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你好，方便详细沟通吗？
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合同具体怎么写的？
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有什么诉求
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你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通
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根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。
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你好，在职多久了呢
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你好，可以说一下情况
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你咨询的法律问题解决了吗？我这边能帮到你什么？
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你好 现在是什么情况呢
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公司异地搬迁，致使劳动合同无法履行的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
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你好，有纠纷吗？
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你好，具体什么情况详细说明一下
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不详
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具体什么情况
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如果公司在合同中明确表示搬迁到跨区或跨省的地方，并且在合同中规定了具体的赔偿条款，那么在符合合同规定的情况下，公司搬迁是应该进行赔偿的。具体赔偿金额和方式可能会根据合同的具体条款和当地的劳动法规而有所不同。