工资拖欠3个月可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位拖欠工资达3个月，其行为违反劳动合同约定与国家规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对工资拖欠3个月的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权要求赔偿。若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
工资被拖欠3个月，劳动者可要求用人单位加付赔偿金，若以此解除劳动合同还能获得经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，当工资被拖欠3个月时，劳动者有获得赔偿和补偿的权利。如果遇到工资拖欠问题，不清楚具体操作和自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到工资拖欠3个月的情况，不仅可要求用人单位支付被拖欠的工资，还能依法获得赔偿和经济补偿。用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应赔偿和经济补偿。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。