五一哪几天是三倍工资和2倍

根据《劳动法》规定，五一法定节假日为5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日属于调休或休息日。其中，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班费=加班工资基数÷21.75×天数×300%；休息日加班费=加班工资基数÷21.75×天数×200%。这里的加班工资基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定执行。若仍无约定，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者应了解自身权益，在加班时确保能获得相应合理报酬。用人单位也需依法依规支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
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关于五一哪几天是三倍工资和2倍的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据相关法律规定，五一法定节假日是5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这几天属于调休的休息日。在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
具体来说：
1. 5月1日上班，单位需按照劳动者日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。比如劳动者日工资是200元，5月1日加班一天，这天工资就是200×3 = 600元（正常日工资200元+加班额外支付400元）。
2. 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日上班，如果不能安排补休，单位要按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。例如劳动者小时工资是20元，这几天加班4小时，加班工资就是20×2×4 = 160元。
用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到加班工资发放问题，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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1. 法定节假日当天加班是三倍工资。五一法定节假日是5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 五一调休的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班是两倍工资。这几天属于休息日加班，用人单位安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 5月4日正常上班，若这一天加班且无调休安排，也是两倍工资。因为它属于休息日加班情形。劳动者要注意用人单位是否依法支付相应加班工资，如有争议可通过合法途径维权。
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五一法定节假日是5月1日当天，这一天用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这几天属于调休的休息日。如果用人单位在这些调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体来说，5月1日当天，比如一位月薪为6000元的劳动者，日工资就是6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元，那么这一天的三倍工资就是275.86×3 = 827.58元。在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这些调休休息日，如果安排工作且不能补休，同样以这位月薪6000元的劳动者为例，日工资约275.86元，当天的两倍工资就是275.86×2 = 551.72元。劳动者要清楚自己的权益，在相应的时间段合理维护自身应得的报酬。