老师，劳动合同可以签几份？

关于劳动合同可以签几份的问题，通常应由用人单位与劳动者各执一份。
劳动合同通常应签订两份，用人单位和劳动者各执一份。

如果仅签订一份合同并由用人单位保留，劳动者可能在维权时缺乏书面依据，影响劳动权益的保障；

若用人单位未提供合同文本，劳动者可依法投诉或申请劳动监察处理；

若双方同意采用电子劳动合同，也应确保其具备法律效力，并方便劳动者随时查阅。
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关于劳动合同可以签几份的问题，法律明确规定了合同文本的持有方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，法律明确要求劳动合同至少应签订两份，分别由用人单位和劳动者持有。

若用人单位仅签订一份劳动合同并自行保管，劳动者在发生争议时可能面临举证困难，影响其主张合法权益；

若用人单位拒绝提供合同文本，劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正；

若采用电子劳动合同，应符合《电子签名法》及人力资源社会保障部关于电子劳动合同的相关规定，确保其法律效力和可查阅性。
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关于劳动合同可以签几份的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、确认合同份数并保留一份：在签订劳动合同时，应明确要求用人单位提供一份签字或盖章的合同文本，并妥善保存，以备后续维权使用。

2、核对合同内容是否一致：若用人单位提供两份合同，应确保两份合同内容完全一致，避免出现“阴阳合同”情况，损害自身权益。

3、要求补发合同文本：若已签署但未收到合同文本，可向用人单位书面提出补发请求，并保留沟通记录。

4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝提供合同文本，可通过劳动监察部门介入处理，依法维护自身劳动权益。

5、采用电子合同应确保其有效性：若签订电子劳动合同，应确认平台具备合法资质、合同可下载保存，并保留电子签名或验证记录。

选择解决方案时，应结合自身实际情况，如合同是否已签署、是否已发生争议等因素综合判断。

如您目前正面临劳动合同签署或文本获取的问题，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便获得更有针对性的指导和帮助。
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关于劳动合同可以签几份的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、用人单位拒绝提供合同文本：例如，劳动者在离职后申请劳动仲裁时，用人单位拒不提供合同，劳动者又无法出示自己持有的合同，可能导致仲裁委或法院对合同内容认定存在偏差，影响维权结果。

2、合同内容不一致引发争议：例如，用人单位分别与劳动者签署两份不同版本的合同，一份用于备案或仲裁，另一份用于实际执行，若劳动者未持有合同或未核对内容，可能在工资、岗位、合同期限等方面遭受不利后果。
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