工资拖欠写的欠条有效吗

工资拖欠所写欠条一般有效。只要双方有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，欠条便具有法律效力。用人单位写下欠条意味着双方就工资数额及支付情况达成一致，这对劳动者追讨工资是有力证据。
1.协商解决：若用人单位到期不支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
2.申请支付令：协商不成，劳动者可持欠条向法院申请支付令。
3.起诉：劳动者还能向法院起诉，要求单位支付工资。
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法律分析：
（1）工资拖欠所写欠条有效的前提是满足法定条件，双方需具备相应民事行为能力，能正确认识自身行为及后果；意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况；同时不能违反法律、行政法规强制性规定，也不得违背公序良俗。
（2）用人单位写下工资欠条，意味着双方对工资相关事宜达成共识。欠条是劳动者追讨工资的有力凭据，可证明工资数额、支付情况等关键信息。
（3）若用人单位到期不支付工资，劳动者可先尝试协商解决。若协商无果，可持欠条向法院申请支付令，这是一种简便的督促程序；也可直接向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在索要工资时，要妥善保管欠条等证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）写工资欠条时，要确保双方都有能承担相应法律责任的能力，表达的是真实想法，且内容不违反法律法规和公序良俗。
（二）劳动者拿到用人单位写的工资欠条后，要妥善保管，它是追讨工资的有力证据。
（三）用人单位到期不支付工资，劳动者先尝试和单位友好协商解决。
（四）若协商不成，劳动者可持欠条向法院申请支付令，也可直接向法院起诉要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.工资拖欠所写欠条一般有效。其需满足条件：双方有民事行为能力，表意真实，不违法违规、不违背公序良俗。
2.用人单位写欠条，意味着双方就工资数额等达成一致。劳动者可将其作为追讨工资的有力证据。
3.若单位到期不支付，劳动者可先协商。协商无果，可持欠条申请支付令或起诉。
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结论：
工资拖欠所写欠条通常有效，劳动者可凭此追讨工资。
法律解析：
依据《民法典》规定，有效的欠条需满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。用人单位拖欠工资写下欠条，意味着双方就工资数额、支付情况等达成一致，此欠条可作为劳动者追讨工资的有力证据。若用人单位到期不履行支付义务，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可持欠条向法院申请支付令，也能向法院起诉要求单位支付工资。若在工资追讨过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。