未签到劳动合同签了离职单还能不能主张权利呢

你好 工作了多长时间 先沟通一下基本情况
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同签了离职单，劳动者仍然可以主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，具体的详细情况是什么？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职，可这样处理：
1. 尝试与用人单位沟通协商，要求补偿或解决争议；
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
3. 必要时，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同但签了离职单，仍可能主张权利。
根据《劳动合同法》等相关法律，若用人单位存在违法情形，如损害劳动者权益、未提供劳动保护等，劳动者即便未签劳动合同也有权主张权益。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿或补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职后，主张权利方式多样。
可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择时需考虑效率、成本及自身情况，如协商无果可考虑投诉或仲裁。