自动离职上个月的工资不发怎么办

劳动者自动离职后用人单位不发上月工资，可多途径维权。劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位不发工资属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，向单位说明法律规定，强调自身获得劳动报酬的权利，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者自动离职后用人单位不发上月工资，可先与单位协商。依据法律，劳动者付出劳动应获相应报酬，协商时向单位阐明此点并要求支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位劳动者付出劳动有权获报酬，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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自动离职后单位不发上月工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，说明付出劳动就应获报酬，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提交书面申请，备好证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
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结论：
自动离职用人单位不发上月工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠工资。自动离职时用人单位不发上月工资，劳动者首先可与单位协商，以法律为依据要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。若在处理工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。