员工离职后被拖欠工资赔偿多少钱

结论：
员工离职后被拖欠工资，用人单位应支付拖欠工资，因拖欠工资解除合同的需支付经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职后工资应及时支付。若用人单位拖欠，不仅要支付所欠工资，在劳动者因此解除劳动合同时，还需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。实际赔偿会根据拖欠工资数额、工作年限等确定。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职后遭遇用人单位拖欠工资，用人单位有义务支付所拖欠工资。这是保障劳动者基本权益的体现，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。工作年限不同，补偿标准也不同，如每满一年支付一个月工资等。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束。
（4）实际赔偿需结合具体拖欠工资数额和工作年限等确定。劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.员工离职被拖欠工资，单位应支付所欠工资。因拖欠工资员工解除合同，单位要给经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%给赔偿金。
3.赔偿结合拖欠工资数、工作年限定。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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1.员工离职被拖欠工资，用人单位需承担支付工资及相应赔偿的责任。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金。实际赔偿依具体拖欠数额和工作年限而定。
2.为解决此类问题，劳动者可先尝试与单位协商，以和平方式解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）员工离职被拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决，友好沟通要求支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。