未签劳动合同能否直接起诉

结论：
未签劳动合同不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议范畴。依据法律规定，劳动争议必须先进行劳动仲裁。劳动者若遇到此类问题，可在权益受损之日起一年内，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，比如请求确认劳动关系、要求支付双倍工资等。只有在对仲裁结果不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着在未签劳动合同纠纷里，不能跳过仲裁直接去法院起诉，应按先仲裁后视情况诉讼的程序来处理。如果您在未签劳动合同方面遇到了纠纷，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）未签劳动合同引发的纠纷归类为劳动争议，这类纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，不能直接起诉至法院。
（2）劳动者在权益受损一年内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能请求确认劳动关系以及要求支付双倍工资等。
（3）若劳动者对仲裁结果存在异议，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是未签劳动合同纠纷进入诉讼程序的必经前置步骤。

提醒：
遇到未签劳动合同纠纷，务必先申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁。
2.劳动者权益受损一年内，可向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，比如确认劳动关系、索要双倍工资等。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。因此，此类纠纷要先仲裁，再视情况诉讼。
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未签劳动合同不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，法律明确规定了劳动争议的处理流程。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应在权益受损之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认劳动关系、要求支付双倍工资等。
2.等待仲裁结果，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.严格按照法律规定的程序处理纠纷，不能越过仲裁直接去法院起诉，应先通过仲裁程序解决，再视情况决定是否进入诉讼程序。
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（一）遇到未签劳动合同纠纷，劳动者不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。要在权益受损之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认劳动关系、支付双倍工资等。
（二）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。