拖欠民工的工资怎么办

结论：
民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。民工与用人单位协商保留证据，这有助于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障了劳动者权益。劳动争议调解组织的调解、劳动争议仲裁委员会的仲裁，都是解决劳动纠纷的法定途径。对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条还可直接起诉，这些方式为劳动者提供了多层法律保障。若您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠工资的首步，通过与用人单位沟通，要求支付工资，并保留协商证据，这为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期支付还会加付赔偿金，对用人单位形成约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使用人单位履行，能较为平和地解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉；若用人单位出具工资欠条，可直接起诉。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.先和用人单位协商，要回工资并保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
6.有工资欠条的，可直接起诉。
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民工被拖欠工资可多途径解决。协商是首选方式，既能直接与用人单位沟通，又能保留证据，为后续维权提供支持。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其能强制单位支付工资并加付赔偿金；也可申请调解组织调解，达成协议后促使用人单位履行。仲裁也是有效途径，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。
1.协商时保留好聊天记录等证据，便于后续维权。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.申请调解组织调解，快速达成协议拿到工资。
4.及时申请仲裁，注意时效和提交书面申请。
5.对仲裁不服及时起诉，有工资欠条可直接起诉。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录等协商证据，这是解决问题的第一步，友好沟通也许能让单位及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。