老板克扣提成该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决克扣提成问题的第一步。劳动者要明确提成约定依据，保留协商时的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉时需准备劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，劳动监察部门会依法处理。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，友好解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时务必注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板克扣提成可多途径维权。
1.协商是首要选择，要明确提成约定依据并要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是为后续维权留存凭证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，借助行政力量促使问题解决。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
4.申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时间内即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，遇到问题也可咨询专业人士。
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结论：
老板克扣提成，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分，老板克扣提成是违法行为。劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉时准备好劳动合同等材料，可促使劳动监察部门依法处理。劳动争议调解组织调解能达成双方认可的调解协议。劳动仲裁是重要途径，但需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商：劳动者先和老板协商，明确提成约定依据并要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，向劳动监察部门投诉，部门会依法处理。
（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）申请劳动仲裁：仲裁是解决劳动纠纷重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通协商，明确提成的约定内容并要求支付，同时保留好聊天记录、录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、提成计算依据等材料，等待处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可申请劳动仲裁，要在权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。