试用期转正后没有达到承诺工资怎么办

1.试用期转正未达承诺工资，劳动者有权维权。先和单位沟通，指出约定工资，要求按约支付，保留沟通记录。
2.协商无果，收集劳动合同、录用通知等证据。向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付未发工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
试用期转正后未达承诺工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。试用期转正后未达承诺工资，属于用人单位未完全履行合同义务。劳动者先与用人单位沟通协商，明确指出约定工资标准并要求支付，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，收集劳动合同、录用通知等能证明承诺工资的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资及相应赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.劳动者试用期转正后未达承诺工资，有权依法维权。这既是劳动者应有的权益，也是保障公平合理劳动报酬的重要体现。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位沟通协商，明确提及合同或承诺里的工资标准并要求按约定支付，同时保留好沟通记录。
若协商无果，收集如劳动合同、录用通知、工资条、聊天记录等能证明承诺工资的相关证据。
向劳动监察部门投诉，借助其力量责令用人单位改正。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额发放的工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当试用期转正后未达到承诺工资，劳动者首先可与用人单位沟通协商，这是一种平和且直接的解决方式。明确指出合同或承诺里的工资标准，要求对方按约定支付，同时保留沟通记录，这是为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商无果，劳动者需收集能证明承诺工资的证据，像劳动合同、录用通知、工资条、聊天记录等。接着向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付未足额发放的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保留，且各项维权途径有时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商时，态度要坚定，清晰表明合同或承诺里的工资标准，要求按此支付，同时做好沟通记录，如电话录音、聊天截图等。
（二）协商无果后，全面收集各类能证明承诺工资的证据，包括劳动合同、录用通知、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，详细说明情况，配合其调查工作。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资和相应赔偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。