工人不在工作岗位受伤算工伤吗

（一）若要判断工人不在工作岗位受伤是否算工伤，首先要明确是否因工作原因受伤，像为完成工作临时去其他区域拿工具，可认定工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也属于工伤。
（三）若不在工作岗位且与工作无关，比如休息时去非工作相关区域玩耍受伤，通常不算工伤。
（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视作工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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工人不在工作岗位受伤是否算工伤要依具体情况判定。若虽不在岗位却因工作原因受伤，像为完成任务临时去别处拿工具，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，一般认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤也可视作工伤。但不在岗位且与工作无关，如休息时去非工作区域玩耍受伤，通常不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确告知员工工伤认定的条件和范围，加强安全教育。
2.员工自身要清楚工作相关活动和非工作活动的界限，避免非工作原因受伤。
3.发生疑似工伤情况，用人单位和员工都应及时收集证据，按规定流程申请工伤认定。
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结论：
工人不在工作岗位受伤是否算工伤要结合具体情形判断，因工作原因、从事预备或收尾性工作受伤等算工伤，与工作无关受伤通常不算，但抢险救灾等特殊情况可视作工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需考量多种因素。工人虽不在工作岗位，只要是因工作原因，像为完成工作任务临时去其他区域拿工具，符合工作原因这一关键要素，一般会认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也在工伤认定范围内。然而，若不在工作岗位且受伤与工作毫无关联，如休息时去非工作相关区域玩耍受伤，就不符合工伤认定条件。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，出于弘扬正气和保障劳动者权益的考虑，可视作工伤。由于工伤认定情况复杂，实际判断需依据具体事实。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答。
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法律分析：
（1）判断工人不在工作岗位受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因。若为完成工作任务临时离开岗位去做相关事宜，像拿工具，一般算工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作有关的预备或收尾工作而受伤，同样认定为工伤。
（3）若不在工作岗位且与工作无关，如休息时去非工作区域玩耍受伤，通常不算工伤。
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等特殊情况，可视作工伤。

提醒：
工伤认定需结合实际情况判断，不同情形结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工人不在岗位受伤是否属工伤，要具体情况具体分析。若因工作原因，像临时去别处拿工具，一般算工伤。

2.在工作时间前后，于工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。

3.若不在岗位且与工作无关，如休息时去非工作区玩耍受伤，通常不算工伤。

4.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，可视作工伤。总之，得依实际情况判断。