恶意欠薪讨薪怎么起诉对方不还钱

法律分析：
（1）收集证据是起诉恶意欠薪的基础。劳动合同能明确双方的劳动关系和权利义务；工资条直观显示工资数额和发放情况；考勤记录可证明工作时长；聊天记录等也能作为补充证据，共同证明欠薪事实。
（2）准备起诉状是关键步骤。准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及合理的事实与理由，能让法院更好地了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院立案很重要。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院具有相应管辖权，立案时提交起诉状和证据材料，启动诉讼程序。
（4）立案后参加诉讼，庭审中充分陈述事实并出示证据，是争取胜诉的必要过程。
（5）若胜诉但对方不还钱，申请强制执行能保障权益实现，法院可通过查询、冻结、划拨财产等措施帮助讨回欠薪。

提醒：收集证据要注意真实性和完整性，诉讼过程中应遵循法律程序，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）准备起诉状时，确保原被告信息准确无误，诉讼请求合理合法，事实与理由清晰有条理。
（三）向有管辖权的法院立案，仔细确认是用人单位所在地还是劳动合同履行地基层人民法院，避免因管辖问题耽误时间。立案时检查提交的起诉状及证据材料是否完整。
（四）庭审中要沉着冷静，按照法庭程序充分陈述事实并出示证据。
（五）胜诉后对方不还钱，及时在判决生效后申请强制执行，积极配合法院查询、冻结、划拨其财产等工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.收集证据：准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录。

2.准备诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资与利息）及事实理由。

3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状与证据。

4.参加诉讼：按通知参与庭审，陈述事实并出示证据。

5.申请执行：胜诉但对方不还钱，判决生效后可申请强制执行。
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结论：
恶意欠薪讨薪可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参加诉讼、申请强制执行等步骤起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的合法报酬受法律保护。在恶意欠薪的情况下，劳动者可通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证实劳动关系和欠薪事实，这是起诉的基础。准备详细的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，可让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案并提交材料，确保案件进入诉讼程序。庭审中充分陈述和举证，有利于获得胜诉判决。若对方不履行生效判决，申请强制执行能保障权益实现。若在恶意欠薪讨薪过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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恶意欠薪讨薪可按以下步骤起诉来维护权益。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，还有事实与理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，提交起诉状和证据材料。
4.参加诉讼：立案后按法院通知参与庭审，充分陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但对方不还钱，在判决生效后可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产实现债权。

建议讨薪者在收集证据时要全面细致，遇到法律问题可咨询专业律师，以保障自身权益顺利实现。