公司不发工资赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）当公司不发工资，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定旨在督促公司及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者因公司过错而解除合同的合理补偿。

提醒：
劳动者遇到公司不发工资情况，要注意收集相关证据。不同案情的赔偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不发工资，劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要注意保留解除劳动合同的通知以及公司未发工资的证据，然后要求公司按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不发工资，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。
若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如应付工资1万，加付50%，赔偿金就是5000元。
2.劳动者因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。如工作3年月薪5000，补偿15000元。
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结论：
公司不发工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金，赔偿金计算分劳动行政部门责令支付后逾期不付和劳动者以未及时足额支付报酬解除合同两种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者合法权益，确保劳动者付出劳动能获得相应报酬。若遇到公司不发工资的情况，涉及赔偿金计算等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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公司不发工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。

若劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这能有效督促公司及时履行支付工资义务，保障劳动者权益。例如应付工资1万元，加付比例50%时，赔偿金就是5000元。
当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，经济补偿为15000元。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可依法解除劳动合同并要求经济补偿。