老板不给辞职怎么办,没签合同

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，用人单位需担责。按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者有辞职自由。试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，无需老板同意。
（3）老板克扣工资时，劳动者有维权途径。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议进一步咨询分析。
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1.未签合同老板不同意辞职，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；劳动者辞职无需老板同意，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可。
2.若老板克扣工资，劳动者可收集证据维权。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.解决措施和建议：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额，以保障自身合法权益。
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结论：未签合同老板不同意辞职，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者辞职有法定程序，试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，无需老板同意。若老板克扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。如果在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）利用法律争取双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（二）依法定程序辞职。试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，无需老板同意。

（三）应对克扣工资。若老板克扣工资，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同老板不同意辞职，劳动者可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。

2.劳动者辞职无需老板同意。试用期提前三天通知，过试用期提前三十天书面通知，就能解除合同。

3.若老板克扣工资，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。