申请离职赔偿劳动仲裁要什么资料

申请离职赔偿劳动仲裁需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如离职赔偿金具体金额等）、事实和理由。
2. 身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，需提供其工商登记信息。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 离职相关证据：包括离职通知、离职证明等，证明离职事实及原因。
5. 赔偿依据材料：例如用人单位违法解除劳动合同的证据，若因用人单位未足额支付工资等原因离职，需提供相应工资差额等证据。
6. 其他补充材料：如有证人证言、与案件相关的聊天记录、邮件等，可一并作为证据提交，增强仲裁请求的可信度。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求进行填写和整理，按时提交申请，以维护自身合法权益。
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关于申请离职赔偿劳动仲裁要什么资料的问题,骆律师从法律角度分析如下：
申请离职赔偿劳动仲裁需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 离职相关证据：包括离职通知、离职证明等，以证实离职的事实及原因。
5. 赔偿依据材料：例如加班记录、未足额支付工资的凭证等，若主张相应赔偿，需提供这些能支持赔偿诉求的证据。
6. 其他补充材料：根据具体案件情况，如有其他相关证据也可一并提交，辅助证明案件事实。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求填写并提交申请。注意资料应真实、完整，以便顺利推进仲裁程序，维护自身合法权益。
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申请离职赔偿劳动仲裁需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人身份证原件及复印件，委托他人的需有授权委托书及受委托人身份证明。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
4. 离职相关证据：离职通知、离职证明等，证明离职情况。
5. 赔偿相关证据：如用人单位违法解除劳动合同的证据、加班证据、未足额支付工资证据等，以支持离职赔偿请求。
6. 其他材料：根据具体案件情况，可能需提供其他补充材料。
准备好上述资料，按劳动仲裁机构要求填写、提交，等待受理及后续仲裁程序。
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申请离职赔偿劳动仲裁，需准备一系列重要资料。首先是劳动仲裁申请书，要清晰准确地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及仲裁请求，如要求支付离职赔偿金的具体金额等，并详细阐述事实和理由。
其次是证据材料，比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，用以证明你的工资收入情况；离职证明，明确你离职的时间和原因等。还有能证明用人单位存在违法解除劳动关系情形的相关证据，例如辞退通知、调岗降薪通知等。
再者，申请人的身份证明，如身份证复印件等。若委托了代理人，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
另外，劳动仲裁委员会要求的其他材料也需准备齐全。准备好这些资料，按照规定的程序和要求提交给劳动仲裁委员会，才能顺利启动离职赔偿劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。