如果工伤公司怎么赔偿

工伤发生后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖以下方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由用人单位按月支付。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。公司应及时为员工申报工伤，并按照法律规定履行赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如果工伤公司怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果发生工伤，公司的赔偿方式如下：
1. 支付医疗费用：承担工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工发生工伤，公司需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 若职工因工伤导致残疾，公司要按规定支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 职工离职时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
5. 此外，公司还应负责安排合适的工作岗位，若因工伤不能从事原工作，应妥善安置。公司若未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由公司自行承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工遭遇工伤，公司的赔偿需依据具体情况而定。
首先，公司需承担员工因工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工能得到及时有效的救治。
其次，在工伤停工留薪期内，公司要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。这期间，员工的工资不会因工伤而减少，保障其基本生活。
再者，若工伤造成员工残疾，公司要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
然后，若员工因工伤需要安装辅助器具，公司应按照国家规定的标准支付费用，以帮助员工恢复身体机能。
最后，如果员工因工伤与公司解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为员工后续的生活提供一定保障。总之，公司有责任依法依规对工伤员工进行合理赔偿，保障员工的合法权益。