劳动法假期规定

劳动法规定的假期主要有以下几类：
一、法定节假日
全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
二、年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、病假
职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。
四、婚假、产假、陪产假、丧假等
1. 婚假一般为3天，符合晚婚规定的，可增加婚假天数。
2. 女职工生育享受产假，正常产假98天，难产的增加产假15天等。
3. 男职工享受陪产假，各地天数不同。
4. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假，一般为1至3天。 用人单位应依法保障劳动者这些假期权益。
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关于劳动法假期规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定节假日：
元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 病假：
职工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，可以请病假。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 婚假：
符合法律规定结婚的职工，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。
5. 产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果是晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女），可增加产假30天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1. 法定节假日：
全体公民放假的节日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的300%支付加班工资。
2. 年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 病假：
职工患病或非因工负伤，可享受病假。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 婚假、产假等：
符合法律规定结婚的，可享受婚假。女职工生育享受产假，配偶生育可享受陪产假。具体天数各地区有不同规定。
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劳动法对于假期有着明确且细致的规定。
在法定节假日方面，劳动者享有带薪休假的权利。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些日子劳动者休息，用人单位需依法支付工资。
年休假也是重要的一部分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假期间，劳动者也有相应保障。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，还有婚假、产假、陪产假、丧假等。婚假一般给予劳动者一定天数的假期用于结婚；产假保障女职工生育期间的权益；陪产假让男职工能照顾生育的配偶；丧假则让职工可以处理直系亲属丧事。劳动法通过这些规定，全方位保障劳动者的假期权益。