律师你好，倘若在广西横州市，求解答退休人员辞职需要补偿吗？

您问的是在广西横州市，退休人员辞职是否需要补偿的问题。一般情况下，退休人员辞职是没有经济补偿的。
如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，辞职时用人单位无需支付经济补偿。

若退休人员虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，此时辞职是否有补偿需分情况讨论：
1. 如果是因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；
2. 如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形而辞职，用人单位应当支付经济补偿。
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针对您在广西横州市询问的退休人员辞职是否需要补偿这一问题，以下结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在广西横州市，若退休人员已享受基本养老保险待遇，其与单位是劳务关系，辞职时不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，单位无需补偿。若退休人员未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，因个人原因辞职，依据《劳动合同法》第四十六条，单位也无需支付经济补偿；但若因单位存在法定过错情形辞职，单位则需按该法支付经济补偿。
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对于您在广西横州市遇到的退休人员辞职是否需要补偿的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 确认退休人员社保待遇状态：先核实退休人员是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断是否有补偿的关键。可通过查询社保缴费记录、向当地社保部门咨询等方式确认。
2. 梳理辞职具体原因：明确退休人员辞职是个人原因还是用人单位存在过错。若是用人单位过错，需收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未提供劳动条件的现场照片等。
3. 与用人单位协商沟通：无论是否有补偿，建议先与用人单位友好协商，说明自身情况和诉求，看能否达成一致意见。
4. 向当地劳动部门咨询：携带相关材料到广西横州市劳动人事争议仲裁委员会或劳动保障监察部门咨询，了解当地具体政策和处理方式。
选择解决方案时，重点考虑退休人员与用人单位之间的法律关系性质以及辞职的具体原因。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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在广西横州市，退休人员辞职可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。
1. 错误主张补偿的风险：若退休人员已享受基本养老保险待遇，却误认为与单位是劳动关系而向单位主张辞职补偿，可能会因缺乏法律依据而无法得到支持，还可能浪费时间和精力。例如广西横州市某已领养老金的退休人员，因个人原因从单位辞职后，要求单位支付经济补偿，最终仲裁机构驳回其请求。
2. 证据不足无法维权的风险：对于未享受养老保险待遇、因单位过错辞职的退休人员，如果没有充分证据证明单位存在过错行为，可能导致无法成功索要经济补偿。比如单位未及时足额支付劳动报酬，退休人员辞职时没有保留工资条、考勤记录等证据，就难以证明单位的过错。
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