长期合同解除赔偿方法包括哪些

（一）若用人单位违约或违法致劳动者解除合同，劳动者可要求按工作年限获经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除长期合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿。
（四）双方协商一致解除合同，用人单位一般要支付经济补偿。
（五）具体赔偿情况需依照合同约定和实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
长期合同解除赔偿分多种情况，用人单位违约或违法、双方协商一致解除常需支付经济补偿或赔偿金，劳动者主动且单位无过错通常无赔偿，具体依合同和实际情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违约或有违法行为致劳动者解除合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除长期合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且用人单位无过错，通常不涉及赔偿。双方协商一致解除合同，用人单位一般要支付经济补偿。不过实际中合同情况多样，赔偿事宜需结合合同约定和实际情形判断。如果您在长期合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违约或存在违法行为使得劳动者解除长期合同，用人单位要按照劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除长期合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除且用人单位无过错时，通常没有赔偿。而双方协商一致解除合同，用人单位一般需支付经济补偿。具体赔偿需结合合同约定和实际情况判断。

提醒：
不同情形下赔偿差异大，实际情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.长期合同解除赔偿区分多种情形。用人单位违约或违法致劳动者解约，应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除长期合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无赔偿。
4.双方协商一致解除合同，用人单位一般要支付经济补偿。具体赔偿要依据合同约定和实际情况确定。

解决措施与建议：用人单位应遵守法律法规，避免违约和违法行为，避免支付高额赔偿金。劳动者遇到用人单位违约或违法解除合同，应保留证据，维护自身权益。双方在协商解除合同时，应明确经济补偿金额和支付方式。
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1.若用人单位违约或违法致劳动者解约，应按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资，月工资按解约前十二个月平均算。

2.用人单位违法解约，需付两倍经济补偿作为赔偿。

3.劳动者主动解约且单位无错，通常无赔偿。双方协商一致解约，单位一般要付补偿。具体赔偿依合同和实际情况定。