你好律师，假如在巴彦县，想知道单位临时工补交养老保险，没有工资单怎么办？

临时工补交养老保险如果没有工资单，需要根据不同情况来处理。
临时工补交养老保险如果没有工资单，需要根据不同情况来处理：

1. 如果存在劳动合同：可以通过劳动合同来证明劳动关系，进而申请补缴养老保险。
2. 如果不存在劳动合同但存在其他工作证明：如考勤记录、工作证、同事证言等，也可作为辅助证据申请补缴。
3. 如果既无工资单也无其他证明材料：建议尽快与用人单位沟通补签相关材料，或寻求社保部门协助处理。
4. 如果单位拒不配合提供证明材料：可向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。
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临时工补交养老保险没有工资单的法律依据主要来自《社会保险法》及地方社保政策规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明，即使没有工资单，只要能证明劳动关系的存在，用人单位仍有义务为职工补缴养老保险。

此外，各地社保部门通常会结合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性社保政策文件，对补缴养老保险的申请进行审核。例如，部分地区允许通过劳动合同、考勤记录、银行工资流水等替代性证据来确认劳动关系，从而完成补缴。

因此，即使没有工资单，只要能提供其他有效证据证明劳动关系，依然可以依法申请补缴养老保险，用人单位也应依法配合。
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临时工在没有工资单的情况下补交养老保险，可采取以下实用的行动建议。
1. 收集替代性证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行转账记录、同事证言等，用于证明劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商补缴：主动与单位沟通，要求其依法补缴社保，并配合提供相关材料。
3. 咨询当地社保机构：了解具体补缴流程、所需材料及政策适用，获取官方指导。
4. 向劳动监察部门投诉：如单位拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉或举报。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及当地社保政策的灵活性。建议优先通过协商和咨询方式处理，若无法解决再考虑法律途径。

如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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临时工在没有工资单的情况下补交养老保险，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致补缴失败：例如，某临时工曾在某单位工作两年，但未签订劳动合同也无工资单，后因证据不足被社保机构拒绝补缴申请。
2. 用人单位否认劳动关系：例如，某员工试图补缴社保时，单位否认其为正式员工，导致补缴流程受阻，需通过劳动仲裁确认劳动关系后方可继续。
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