十级工伤伤残待遇是怎么发放的

1.十级工伤伤残待遇涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序申领待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由其支付。
4.建议职工增强法律意识，及时了解工伤待遇相关规定，遇到问题可咨询专业人士。用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用支出，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）十级工伤伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，按7个月本人工资的标准发放，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）职工需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，按规定程序申领待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇则由用人单位支付。

提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，及时申请。用人单位未缴纳工伤保险费的，职工要注意向用人单位索赔的风险，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程进行，以确认工伤及伤残等级。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，可向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。
（三）当劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
4.职工要及时申请认定和鉴定，依规申领待遇。单位未缴保险费，待遇由单位支付。
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结论：
十级工伤伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按规定申请和支付。
法律解析：
十级工伤伤残者可享受多项待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序申领待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位承担。在面对工伤赔偿问题时，由于各地政策和实际情况存在差异，为确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询。