员工非因工伤而离世的赔偿标准包括哪些方面

（一）员工家属应及时与企业沟通，了解当地关于丧葬补助金的具体规定，获取相应金额。
（二）明确员工本企业工龄，按照规定计算一次性救济金，要求企业支付。
（三）若有符合条件的供养直系亲属，整理好相关证明材料，如年龄证明、劳动能力鉴定等，向企业申请生活困难补助。
（四）若认为企业存在过错导致员工离世，收集企业未提供必要劳动保护等相关证据，与企业协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
员工非因工伤离世，赔偿包括丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，企业有过错时家属可要求其担责，具体赔偿依实际和当地政策法规确定。
法律解析：
在员工非因工伤离世的情况下，依据相关法律，赔偿有明确规定。丧葬补助金由各地确定，形式为固定金额或按一定月数工资计算；一次性救济金按员工本企业工龄，发放一定月数本人工资；符合条件的供养直系亲属可获生活困难补助，标准依当地规定及被供养人具体情况定。若企业存在过错，如未提供必要劳动保护等导致员工离世，家属有权要求企业承担相应赔偿责任。不过，具体赔偿数额需结合实际情况和当地政策法规来确定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工非因工伤离世，赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、一次性救济金与供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助金依各地规定执行，有固定金额模式，也有按一定月数工资计算的方式。
（2）一次性救济金发放和员工本企业工龄相关，会按照一定月数的本人工资来给予。
（3）符合条件的供养直系亲属能获得企业发放的生活困难补助，补助标准依据当地规定，并综合被供养人的年龄、劳动能力状况等因素确定。
（4）若企业存在过错，例如未提供必要劳动保护等情况导致员工非因工伤离世，员工家属可要求企业承担相应赔偿责任，具体赔偿要结合实际情形和当地政策法规确定。

提醒：
赔偿具体标准和金额因地区政策不同存在差异，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工非因工伤离世，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，企业有过错时需担责。
1.丧葬补助金由各地规定，形式为固定金额或按一定月数工资计算。
2.一次性救济金根据员工本企业工龄，按一定月数本人工资发放。
3.符合条件的供养直系亲属可获生活困难补助，标准依当地规定，结合被供养人年龄、劳动能力等情况确定。
4.企业存在过错，如未提供必要劳动保护致员工离世，家属可要求其承担相应赔偿责任。

解决措施和建议：员工家属应及时收集相关证据，如劳动关系证明、死亡证明等；了解当地政策法规，明确各项赔偿标准；与企业积极协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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1.员工非因工伤离世，赔偿包括丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助金按各地规定，以固定金额或月工资计算。

2.一次性救济金依据员工本企业工龄，发放若干月本人工资。符合条件的供养直系亲属，企业会发生活困难补助，标准按当地规定结合被供养人情况定。

3.企业若有过错致员工离世，家属可要求其担责，具体赔偿依实际和当地政策法规确定。