农民工要工资必须仲裁吗

结论：
农民工要工资不必须仲裁，可根据实际情况选择协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，农民工追讨工资途径多样。可先与用人单位协商达成和解协议；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金；还能向调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。当上述途径无法解决问题时，可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的法定前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。所以仲裁并非追讨工资的必经程序。如果在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资途径多样，首先可与用人单位协商，达成和解协议，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉也是可行办法，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）可向调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，再申请仲裁。
（4）若上述途径无法解决问题，可申请劳动仲裁，它是劳动争议的法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。由此可见，仲裁并非追讨工资的必经程序。

提醒：
农民工追讨工资时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，达成双方认可的和解协议，和平解决工资问题。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
（三）向调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行可申请仲裁。
（四）前面方法都无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工追讨工资途径多样，不一定要仲裁。可先和用人单位协商，达成和解协议。

2.也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。

3.还可找调解组织调解，对方不履行调解协议时，再申请仲裁。

4.上述方法不行，可申请劳动仲裁，对裁决不服，除特殊情况外可起诉。总之，可按需选途径维权。
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1.农民工追讨工资不一定要经过仲裁。追讨工资途径多样，可先与用人单位协商达成和解协议，也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，还可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议时可申请仲裁。
2.若上述方式无法解决问题，可申请劳动仲裁，这是劳动争议法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
3.建议农民工遇到工资问题时，先尝试协商和调解等相对温和的方式解决。若问题仍未解决，再考虑向劳动行政部门投诉。若以上途径都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼。通过合理选择维权途径，有效维护自身权益。