应发工资能否用于计算经济补偿金

结论：
计算经济补偿金应以应发工资为标准。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照法律规定是按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资包含正常工作报酬、加班工资及各类津贴补贴等，能全面体现劳动者收入水平。以应发工资计算经济补偿金更合理公正，可保障劳动者获得与实际劳动贡献相符的补偿。如果在经济补偿金计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）法律明确规定，月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）应发工资包含正常工作报酬、加班工资及各类津贴补贴，能全面反映劳动者收入水平。以应发工资计算经济补偿金，更合理公正，可保障劳动者得到与实际劳动贡献相符的补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计应发工资项目，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在计算经济补偿金时，企业应准确统计劳动者的应发工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
（二）劳动者要保留好工资条、银行工资流水等能证明应发工资的证据，以便在计算经济补偿金出现争议时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.经济补偿金计算可采用应发工资。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
3.应发工资含正常工作报酬、加班费、津贴补贴等，能全面体现收入水平。以其为标准算经济补偿金更合理公正，可保障员工获相应补偿。
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计算经济补偿金以应发工资为标准合理公正，能保障劳动者获相符补偿。

应发工资可全面反映劳动者收入水平，它包含正常工作时间劳动报酬、加班工资、各类津贴补贴等。而法律规定月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用应发工资计算能使劳动者获得与其实际劳动贡献相符的补偿。

建议用人单位严格按应发工资标准计算经济补偿金，保障劳动者合法权益。劳动监管部门加强监督，对违规行为及时纠正惩处。