做兼职没有拿到的工资被扣了怎么办

1.兼职工资被扣，可通过合法途径维权。与雇主协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼都是可行的方式。
2.解决措施和建议如下：
先与雇主积极沟通，明确让其说明扣工资的理由，判断是否合理合法。若属无故克扣，坚决要求其足额支付工资。
若协商没有结果，及时收集相关证据，像兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令雇主支付工资。
还可考虑向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付克扣的工资以及相应赔偿。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当工资被扣时，与雇主沟通协商是首要步骤。通过交流，了解雇主扣工资的理由，判断其是否合理合法。若属于无故克扣，劳动者有权要求雇主足额支付工资。这能在友好协商的基础上解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。像兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能有力证明双方的劳务关系以及工资情况。
（3）劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）还能向法院提起诉讼，通过法律途径请求法院判决雇主支付克扣的工资及相应赔偿，以保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）沟通协商：发现工资被扣，主动与雇主交流，让雇主解释扣工资原因，判断是否合理合法。若无故克扣，要求雇主全额支付工资。

（二）投诉：若协商没用，收集好兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令雇主支付工资。

（三）起诉：还可向法院提起诉讼，借助法律手段维护权益，要求雇主支付克扣工资与相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主克扣工资属于不履行支付工资义务的违约行为，劳动者可要求其承担相应责任。
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1.兼职属劳务关系，工资被扣时，先和雇主沟通，让其说明扣钱理由，判断是否合理合法。若无故克扣，可要求足额支付。
2.若协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查并责令雇主支付工资。
4.也能向法院起诉，通过法律让雇主支付克扣工资及赔偿。
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结论：
兼职工资被扣，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，当工资被克扣时，根据相关法律，劳动者有权维护自身权益。首先与雇主沟通协商是合理且必要的步骤，让雇主说明扣工资理由，判断是否合法合规，若无故克扣，劳动者有权要求足额支付工资。若协商不成，收集兼职合同、工作记录等相关证据是关键，这些证据可作为维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令雇主支付工资；也能向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付克扣工资及相应赔偿。若在兼职过程中遇到工资克扣等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。