三个月不发工资算不算辞退

结论：
三个月不发工资不算辞退，而是拖欠工资的违法行为，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系，要有明确解除意思表示和相关手续。而三个月不发工资属于拖欠工资，违反了法律规定。劳动者面对这种情况，可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若您在劳动工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律定义上看，辞退有其明确特征，即用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，要有清晰的解除意思表示和相关手续，而三个月不发工资并不等同于辞退这一行为。
（2）三个月不发工资属于拖欠工资，这是严重的违法行为。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，证据至关重要，劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.三个月不发工资并非辞退。辞退是单位主动解除和劳动者的劳动关系，要有明确表示和相关手续。
2.三个月不发工资属拖欠工资，是违法行为。
3.劳动者可先和单位协商要工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资与补偿；不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.劳动者要收集合同、工资条等证据维权。
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1.三个月不发工资并非辞退行为。辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系，要有明确解除意思及相关手续，而三个月不发工资属于拖欠工资的违法情形。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先与用人单位协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以作维权之用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。