私人老板拖欠几个月工资怎么办

1.与老板协商，确定工资支付时间，这是最简便的解决办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内出结果。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板拖欠工资时，协商是解决问题较为便捷的方式，能在友好的氛围下明确工资支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动者收集好相关证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会有结果。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到私人老板拖欠工资的情况时，对处理方式仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇私人老板拖欠工资，可多途径维权。最便捷的是与老板协商确定工资支付时间，若协商无果则采取其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内会出结果。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
4.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者维权时及时收集证据，按合法流程解决纠纷，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决私人老板拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可与老板明确工资支付时间，和平解决纠纷。
（2）当协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，维护自身权益。
（3）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内出结果，是解决劳动纠纷的重要手段。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与私人老板友好协商，清晰确定工资支付的具体时间，这种方式较为便捷。

（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令老板在规定期限内支付工资。

（三）收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内会有结果。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15日内，可向人民法院提起诉讼。

（五）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。