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单位不交职工医保，职工可申请劳动仲裁或法律途径维权。

分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，职工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。同时，职工也可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，维护自己的合法权益。

提醒：若单位持续不缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，问题较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式：

从法律角度看，处理单位不交职工医保的方式主要有两种：一是向社保部门投诉，要求单位补缴；二是通过劳动仲裁或法院诉讼维权。

选择方式时，建议首先尝试向社保部门投诉，若投诉无果或处理不满意，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：

1. 向社保部门投诉：职工可向广州市社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，要求单位补缴医保。社保部门将进行调查处理。

2. 劳动仲裁：若投诉无果，职工可向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。

3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，职工可向广州市法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。法院将依法判决，维护职工合法权益。
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