第一天上班迟到被辞退有补偿吗

结论：
一般仅第一天上班迟到就被辞退，劳动者大概率能获补偿，但单位若能证明辞退合法，劳动者可能无法获补偿。
法律解析：
用人单位辞退员工需遵循合理合法的规章制度。若以迟到为由辞退员工，要证明该迟到行为严重违反了规章制度。若单位规章制度未明确第一天迟到就可辞退，或者规定不合理、未公示告知劳动者，其辞退行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若单位能证明辞退合法，劳动者则无法获得补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常仅第一天上班迟到就被辞退，劳动者很可能获得补偿。用人单位辞退员工要依合理合法的规章制度。
2.若单位以迟到辞退，需证明此行为严重违反制度。若制度未明确第一天迟到可辞退，或规定不合理、未公示，辞退属违法。
3.违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔，不满半年补偿半月工资。若单位能证明辞退合法，劳动者可能无补偿。
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仅第一天上班迟到就被辞退，劳动者大概率能获补偿，前提是用人单位辞退行为违法。用人单位辞退员工需遵循合理合法的规章制度，若以迟到为由辞退，要证明迟到严重违反制度。
1.若单位规章制度未明确第一天迟到可辞退，或规定不合理、未公示告知劳动者，其辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
2.若单位能证明辞退合法，劳动者可能无法获得补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应完善规章制度，确保其合理合法并公示。
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（一）劳动者方面，要查看单位规章制度，确认是否有第一天迟到就辞退的明确规定，以及该规定是否合理、有无公示。若单位辞退违法，可收集上班证据、辞退通知等，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）用人单位方面，若以迟到辞退员工，需准备能证明迟到严重违反规章制度的材料，确保规定合理且已公示告知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）一般仅第一天上班迟到就被辞退，劳动者获得补偿概率大。用人单位辞退员工要依据合理合法的规章制度。
（2）若单位以迟到辞退员工，需证明该迟到行为严重违反了规章制度。当单位规章制度未明确第一天迟到可辞退，或规定不合理、未公示告知劳动者时，单位辞退属违法解除劳动合同。
（3）此时劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（4）若单位能证明辞退合法，劳动者可能无法获补偿。

提醒：劳动者遇到此类情况，先判断单位规章制度是否合理合法。若自身权益受损，建议咨询进一步分析维权方案。