拖欠工资五六年了有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资五六年，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）追讨工资存在仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。若已过仲裁时效，可能丧失胜诉权，但存在时效中断、中止情形的除外。
（4）劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
追讨工资需注意仲裁时效，及时保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿获取：经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；因拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）时效问题：追讨工资仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。若已过时效，除非能证明有时效中断、中止情形，否则可能丧失胜诉权。

（三）解决途径：劳动者先收集工资条、考勤记录等证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资五六年，劳动者可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。因拖欠工资劳动者解除合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.追讨工资仲裁时效一般一年，从知权利受侵害起算。过时效可能失胜诉权，除非能证明时效中断、中止。
3.建议劳动者收集工资条等证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资五六年，劳动者可能获得赔偿及经济补偿，但追讨工资受一年仲裁时效限制，有丧失胜诉权风险，不过存在时效中断、中止情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。然而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追讨工资仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。若已过仲裁时效，可能无法胜诉，但存在时效中断、中止情况则不受此限。建议劳动者收集工资条、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资五六年，劳动者有获得赔偿的可能。经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.但追讨工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害起算，过了时效可能丧失胜诉权，除非能证明时效中断、中止。
3.建议劳动者收集工资条、考勤记录等证据，先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。