工伤己认定,可以私了赔偿吗

（一）签订私了协议时，要保证公平合理，双方需在对法定赔偿标准有清晰认识的基础上进行协商，避免赔偿金额远低于法定标准，以防协议被撤销。
（二）劳动者要充分了解自身权益和法定赔偿标准，可通过咨询专业人士或查询相关资料等方式，防止因信息不对称受损。
（三）私了协议达成后，双方应及时履行。若一方不履行，另一方可先尝试协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤认定后可以私了赔偿，双方基于真实意思表示达成的赔偿协议合法有效。不过私了协议需公平合理，若显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.为保障劳动者权益，私了过程中要确保劳动者充分了解自身权益和法定赔偿标准，防止因信息不对称受损。
3.私了达成协议后应及时履行，若一方不履行，另一方可依据协议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议双方在私了时，可咨询专业法律人士，保证协议公平合理，明确各自权利义务。达成协议后，以书面形式记录，便于后续履行和维权。
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结论：
工伤已认定可以私了赔偿，双方基于真实意思签订的赔偿协议合法有效，但协议要公平合理，达成协议后应及时履行。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定后，双方自愿就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议，此协议具有法律效力。不过，私了协议必须公平合理。若赔偿金额远低于法定标准，属于显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。在私了过程中，要保证劳动者充分知晓自身权益和法定赔偿标准，防止因信息不对称受损。达成私了协议后，双方都应及时履行。若一方不履行，另一方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤私了赔偿方面有任何疑问，或者不确定协议是否公平合理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后私了赔偿具有合法性，只要双方基于真实意思表示就赔偿事宜达成一致并签订协议，该协议是有效的。
（2）私了协议需公平合理，若存在显失公平的情况，比如赔偿金额远低于法定标准，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）在私了过程中，劳动者要充分了解自身权益和法定赔偿标准，防止因信息不对称遭受损失。
（4）私了协议达成后应及时履行，若一方不履行，另一方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

提醒：私了工伤赔偿时，要确保协议公平，劳动者应充分知晓自身权益。若对协议有疑问，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤认定后能私了赔偿，双方就赔偿事宜达成一致并签订协议，只要是真实意愿表达，协议合法有效。
2.私了协议要公平合理，若赔偿金额远低于法定标准，受损害方有权请求撤销。
3.私了时要确保劳动者了解自身权益和法定赔偿标准，防止信息不对称导致损失。
4.私了协议达成后应及时履行，一方不履行，另一方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。