公司拒绝支付补偿金该咋办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确补偿金的法律依据和金额，与公司和平沟通，这有助于快速解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，增加了公司的违法成本。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留相关证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者要了解补偿金支付的相关法律知识，计算出合理的补偿金额，和公司心平气和沟通，争取和平解决纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付补偿金。若公司逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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当公司拒绝支付补偿金时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商。向公司说明支付补偿金的法律规定和具体数额，尝试和平解决。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是仲裁。一年内可向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司拒绝支付补偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，当公司拒绝支付补偿金时，劳动者有多种合法途径维权。协商是友好解决问题的第一步，明确法律依据和金额，争取双方达成一致。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内申请，准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，或对法律程序、补偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拒绝支付补偿金，劳动者维权合理且必要。劳动者可先与公司协商，明确补偿金法律依据与金额，争取和平解决。若协商失败，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。