建筑工人恶意讨薪有什么罪

建筑工人恶意讨薪涉及以下罪名：
1.敲诈勒索罪：以非法占有为目的，用威胁等手段索要远超应得工资的财物，就可能构成此罪。

2.寻衅滋事罪：讨薪时随意打人、辱骂恐吓、强拿硬要财物、在公共场所闹事致秩序混乱，会按此罪论处。

3.聚众扰乱社会秩序罪：聚众扰乱单位生产经营秩序，情节严重致工作等无法进行且损失重大，会认定犯此罪。判断是否恶意讨薪要结合实际情况。
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结论：
建筑工人恶意讨薪可能涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若建筑工人以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段强行索要远超应得工资的财物，构成敲诈勒索罪；在讨薪过程中存在随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，按寻衅滋事罪论处；聚众扰乱企业等单位的正常生产经营秩序，情节严重并致使工作生产营业和教学科研无法进行造成严重损失的，认定为聚众扰乱社会秩序罪。不过，判断是否为恶意讨薪需结合具体情况。讨薪应通过合法、合理的途径进行，切不可因一时冲动采取不当行为而触犯法律。如果遇到讨薪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）敲诈勒索罪：以非法占有为目的，采用威胁、要挟手段强行索要远超应得工资的财物，这种行为违背了正常的讨薪逻辑，是对他人财产权的非法侵犯。
（2）寻衅滋事罪：讨薪过程中实施随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，不仅破坏了社会秩序，也对他人的人身安全和正常生活造成了严重影响。强拿硬要或任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱，同样是对社会秩序的公然挑战。
（3）聚众扰乱社会秩序罪：聚众扰乱企业等单位正常生产经营秩序，情节严重并致使工作、生产、营业和教学科研无法进行且造成严重损失，极大地损害了单位和社会的利益。

提醒：判断是否为恶意讨薪需结合具体情况，讨薪应通过合法途径，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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建筑工人恶意讨薪可能触犯敲诈勒索罪、寻衅滋事罪和聚众扰乱社会秩序罪。敲诈勒索罪是工人以非法占有为目的，用威胁等手段索要远超应得工资的财物；寻衅滋事罪指讨薪时随意殴打他人、强拿硬要财物、在公共场所闹事等；聚众扰乱社会秩序罪则是聚众扰乱单位正常生产经营秩序，情节严重致工作等无法进行且造成严重损失。

为避免此类情况发生，一是相关部门应加强监管，规范建筑行业工资支付，从源头减少讨薪纠纷。二是工人要通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。三是企业要及时足额支付工资，保障工人合法权益。
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（一）若遇到建筑工人疑似恶意讨薪情况，企业应保留好相关证据，比如工资发放记录、工作量核算单等，证明工人应得工资数额，以应对可能涉及敲诈勒索罪的情形。
（二）在工人讨薪现场，企业可安排专人维护秩序，避免冲突发生。若工人出现寻衅滋事行为，及时报警，让警方介入处理。
（三）当工人聚众扰乱企业生产经营秩序时，企业可先尝试与工人代表沟通协商，了解诉求。若协商无果且情节严重，同样报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。